ЕК подкрепя въвеждането на минимална работна заплата в Германия, защото това съответства на ангажиментите, които тя има по отношение на социалната защита в отделните страни-членки. Въпреки това местното законодателство на всяка страна не трябва да се противопоставя на общото европейското законодателство и по-конкретно в случая - на Директивата, която урежда командироването на работници в рамките на предоставяне на услуги (Directive 96/71/EC).
Германия е 22-рата страна от ЕС, която въведе минимална работна заплата от 1 януари 2015 г. Минималната работна ставка в страната е €8.50 на час. Законодателната мярка се прилага и спрямо компании със седалище извън Германия, които оперират на територията на Германия. Глобите за неспазване на местното законодателство по отношение на предоставяне на необходимата документация от чуждестранните работодатели на немските митнически власти достигат до €30 000. В случаите, когато заплащането не е синхронизирано с възприетите нива в страната, санкцията може да достигне и до €500 000
