На 2 юли приключва приемът на годишни уведомления от работодатели по Закона за хората с увреждания
Написана от Марин Маринов-
размер на шрифта
намалете шрифта
увеличете размера на шрифта
- Печат
- Е-мейл
До 2 юли 2019 г. Агенцията по заетостта (АЗ) ще приема годишните уведомления от работодатели, които не са изпълнили квотата по чл. 38, ал.1 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ), и които желаят да използват посредничеството на АЗ или други регистрирани посреднически организации за наемането на хора с трайни увреждания.
Съгласно новите изисквания на ЗХУ работодателите подават уведомление за незаетите до квотата работни места по образец, утвърден от изпълнителния директор на АЗ. Уведомлението се подава до съответното бюро по труда, на чиято територия е седалището на фирмата.
Подробна информация за задълженията на работодателите за годишно и последващо (при настъпили промени) уведомяване на АЗ, както и образец на уведомлението могат да бъдат намерени в рубриката „Предлагащи работа”, „Уведомление от работодател по чл. 41 от ЗХУ” на електронната страница на АЗ или тук.
Съгласно Правилника за прилагане на ЗХУ, само през 2019 г. приемът на годишните уведомления е в срок до 02.07.2019 г. От следващата 2020 г. това ежегодно задължение следва да се изпълнява в първите 3 месеца от годината.
Последните от Марин Маринов
- Радев и Йотова превръщат България в троянското магаре на Путин срещу ЕС и НАТО
- 83 млн. евро за зелени технологии: кои български фирми могат да получат до 450 000 евро
- Българската икономика расте с 2,6%, но Световната банка вижда проблема: кой ще работи и какво ще произвежда?
- Гълъб Донев от ЗКПЧ до финансов министър: ЕЦБ даде урок по сметки за 33% „свръхпечалба“
- Радев победи олигархията, преди законът да я е открил
